Formación LGTBIQ+ para empresas,
con el rigor de la Psicología

Puede serlo, si se cumplen los requisitos. Las empresas que cotizan por formación profesional tienen un crédito anual de formación, que se aplican ellas mismas como bonificación en sus cotizaciones sociales. Nosotros nos ocupamos del trámite ante FUNDAE. No podemos garantizar la bonificación ni su importe: depende del crédito disponible, de un máximo por hora y participante que fija la normativa y de requisitos como estar al corriente de pago con Hacienda y la Seguridad Social o comunicar el inicio en plazo. Además, solo se bonifica la formación de quienes asisten al menos al 75 % de las horas. Si tu empresa tiene representación legal de la plantilla, hay que pedirle un informe antes de empezar, con 15 días de plazo, así que conviene planificarlo con margen.

Sí. Antes de preparar la propuesta, hablamos contigo para conocer tu sector, tu equipo y lo que quieres conseguir. Con eso ajustamos contenidos, ejemplos, duración y modalidad. Si tu empresa ya tiene medidas de igualdad LGTBI o un protocolo frente al acoso, los incorporamos al curso para que la plantilla los conozca y sepa cómo actuar.

Sí. Los cursos pueden ser presenciales, en tu empresa, o en aula virtual: sesiones en directo por videoconferencia en las que el grupo pregunta y participa como en una sala. Si quieres bonificar la formación, te explicamos qué requisitos debe cumplir el aula virtual, porque pueden cambiar de un año a otro.

No hay un curso obligatorio como tal, pero algunas empresas sí deben formar a su plantilla. La Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 obligan a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI. Esas medidas se negocian colectivamente e incluyen un protocolo frente al acoso y la violencia. Una de ellas es formar a toda la plantilla, mandos y dirección incluidos, en las medidas y el protocolo de la propia empresa. En las empresas de 50 personas o menos, negociar estas medidas es voluntario, aunque cualquier empresa que conozca un caso de acoso LGTBI debe actuar para impedirlo. Si adaptamos el curso a las medidas y al protocolo de tu empresa, puede cubrir la parte de formación. Por sí solo no basta para cumplir la obligación: las medidas abarcan otros ámbitos, como el acceso al empleo o la promoción. Te recomendamos revisarlo con tu asesoría laboral.

La imparten profesionales del equipo de Tú Yo especialistas en diversidad y en psicología afirmativa LGTBIQ+. Pablo López, psicólogo, es codirector del gabinete. Desde 2008 atendemos al colectivo LGTBIQ+. Además, formamos a profesionales con cursos online y supervisión.

Trabajamos en cuatro pasos. Primero analizamos qué necesita tu organización. Después diseñamos una propuesta a medida, con presupuesto. Luego impartimos la formación, de forma presencial o en aula virtual. Y al terminar, la evaluamos contigo para ver qué conviene reforzar.

Para organizaciones de cualquier tamaño. Ajustamos el número de grupos y sesiones a tu plantilla, y podemos combinar cursos para todo el equipo con otros específicos para mandos y RR. HH. Si la formación se bonifica, cada grupo puede tener como máximo 30 participantes, también en aula virtual.

Depende de la duración, del número de grupos y de la modalidad. Cuando sepamos qué necesitas, te enviaremos una propuesta con el presupuesto detallado. Si quieres bonificarla, ten en cuenta que la bonificación no siempre cubre todo el coste. Además, la normativa exige que la empresa asuma una parte, salvo si tiene de 1 a 5 personas trabajadoras. Los salarios de quienes se forman en horario laboral cuentan para esa parte.