La visibilidad LGTBIQ+ en el entorno laboral es un tema que sigue generando conversaciones y preocupaciones en muchos espacios de trabajo. Aunque ha habido avances significativos en la aceptación y el reconocimiento de los derechos LGTBIQ+, todavía existen retos que enfrentan muchas personas dentro de la comunidad para poder ser auténticas y sentirse seguras en sus lugares de trabajo. Un tema particular que siempre ha sido sensible es cómo las cenas de empresa o eventos sociales pueden ser un espacio tanto de integración como de exclusión, dependiendo de cómo se gestionen.
Si eres parte de la comunidad LGTBIQ+ o trabajas en una empresa que busca ser más inclusiva, este artículo te ayudará a entender los desafíos y cómo gestionar estos eventos desde una perspectiva más inclusiva.
La visibilidad LGTBIQ+ en el entorno laboral
La visibilidad LGTBIQ+ en el trabajo tiene que ver con la capacidad de los empleados para ser quienes realmente son sin miedo a ser discriminados o marginados. Esto incluye aspectos como:
- Visibilidad en los espacios de trabajo: Hablar abiertamente sobre tu identidad de género, orientación sexual o preferencias, sin que se perciba como un problema o algo que deba ocultarse.
- Políticas inclusivas: El desarrollo de políticas y prácticas que promuevan la inclusión de empleados LGTBIQ+ es esencial. Esto incluye desde la formación en diversidad hasta el establecimiento de protocolos para abordar la discriminación.
- El rol de los líderes empresariales: Las empresas que cuentan con líderes que defienden y promueven la inclusión LGTBIQ+ tienen una mayor probabilidad de crear un ambiente de trabajo positivo, donde todos se sientan bienvenidos y valorados.
Desafíos de la visibilidad LGTBIQ+ en la empresa
A pesar de los avances, muchas personas LGTBIQ+ continúan enfrentando desafíos para ser completamente visibles en el lugar de trabajo. Algunos de estos incluyen:
- Miedo a la discriminación: A pesar de que la legislación en muchos países protege los derechos de las personas LGTBIQ+, la discriminación sigue existiendo, y muchas personas temen que revelar su orientación sexual o identidad de género pueda poner en peligro su estabilidad laboral o sus relaciones dentro de la empresa.
- Falta de representación: Aún hoy, los altos cargos directivos en muchas empresas suelen estar ocupados por personas cisgénero y heterosexuales. Esta falta de representación LGTBIQ+ puede hacer que los empleados sientan que no tienen un modelo a seguir.
- Estereotipos y microagresiones: Las microagresiones (comentarios sutiles o acciones que descalifican la identidad de una persona LGTBIQ+) pueden ocurrir sin mala intención, pero crear un ambiente tóxico y menos seguro.
Cenas de empresa: Un espacio para la inclusión o la exclusión
Las cenas de empresa y otros eventos sociales fuera del horario laboral son ocasiones en las que los empleados tienen la oportunidad de interactuar y relajarse. Sin embargo, para la comunidad LGTBIQ+, estos eventos pueden ser una oportunidad para construir relaciones, pero también pueden generar tensiones y sentimientos de exclusión. Algunos factores a considerar son:
- El ambiente social: Si la cena de empresa tiene un ambiente poco inclusivo, en el que se asume que todos son heterosexuales o cisgénero, las personas LGTBIQ+ pueden sentirse incómodas o forzadas a ocultar su identidad. Las bromas o comentarios de tono homofóbico, transodiado o machista son ejemplos de conductas que pueden generar un ambiente poco seguro.
- Falta de representación LGTBIQ+ en los temas de conversación: A menudo, las conversaciones en eventos sociales se centran en experiencias o temas que excluyen a la comunidad LGTBIQ+. Esto puede ser especialmente evidente si no se tiene en cuenta la diversidad de los participantes o si se asume que todo el mundo comparte las mismas experiencias o valores.
- El uso de pronombres y nombres elegidos: En los eventos sociales de empresa, es común que las personas no respeten los pronombres elegidos de otras personas, especialmente si no se trata de una cultura empresarial inclusiva. Esto puede hacer que las personas transgénero o no binarias se sientan invisibilizadas o incomodadas.
Crear un entorno inclusivo en las cenas de empresa
Las cenas de empresa y otros eventos sociales pueden ser una oportunidad para fomentar la inclusión y la visibilidad LGTBIQ+. Aquí algunos consejos para hacer que estos eventos sean más inclusivos y respetuosos:
- Promover un ambiente respetuoso y seguro: Las empresas deben asegurarse de que todos los eventos sociales, incluidas las cenas, estén basados en principios de respeto y no tolerancia hacia la discriminación. Si algún comentario homofóbico o transfóbico se presenta, debe ser abordado de inmediato.
- Fomentar la diversidad en las conversaciones: Si se crean espacios de conversación, se pueden incorporar temas inclusivos o actividades que permitan que las personas LGTBIQ+ se sientan valoradas y representadas. Por ejemplo, evitar siempre hablar de temas como «parejas tradicionales» o asumir que todos los empleados son heterosexuales.
- Revisar la cultura corporativa: Las empresas deben reflexionar sobre cómo sus prácticas sociales, incluyendo las cenas de empresa, pueden reflejar sus valores inclusivos. Esto incluye ofrecer opciones de comida variadas (que respeten diferentes estilos de vida, culturas y religiones), y reconocer todas las identidades y orientaciones sexuales de manera abierta.
- Formación en diversidad: Proveer de formación en diversidad e inclusión a los empleados, especialmente a aquellos que organizan eventos sociales, puede ayudar a mejorar el ambiente durante las cenas y garantizar que todos los participantes se sientan cómodos y respetados.
- Apoyo en visibilidad: Los empleados LGTBIQ+ que deseen compartir su identidad en estos eventos deben sentirse apoyados. Las empresas pueden ofrecer espacio para que las personas se expresen de forma voluntaria, sin presionar a nadie a revelar más de lo que desea.
Conclusión: Construir una empresa más inclusiva para todos
Crear una cultura inclusiva para la comunidad LGTBIQ+ no solo es una obligación ética, sino que también mejora la productividad, el bienestar y el sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Las cenas de empresa y eventos sociales deben ser un reflejo de estos valores inclusivos, ofreciendo un espacio donde todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sientan cómodos, respetados y, lo más importante, visibles. La visibilidad LGTBIQ+ en la empresa no solo se trata de tener una representación, sino de ser capaces de ser uno mismo sin miedo al rechazo o la discriminación.
Si deseas más información sobre cómo crear un entorno laboral inclusivo o necesitas orientación sobre cómo manejar situaciones de discriminación o microagresiones en tu lugar de trabajo, en Tú yo Psicólogos LGTBIQ+ podemos ofrecerte el apoyo necesario.
